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Post by account_disabled on Dec 13, 2023 2:30:11 GMT -5
在这里,一个好的代理机构应该比内部团队带来更好的结果,这就是竞争领域中的大公司广泛使用代理机构的原因。 您需要大量的努力吗? 例如,您是否持续需要大量某种类型的内容?在这里,只要内部人员具有适当的技能和经验,随着每英镑成本投入更多的时间,他们可能会更有效地推动绩效。 您需要仔细查看此处资源需求的组成部分。例如,如果您正在设置 HubSpot,您可能会认为这是一项批量任务,因为有很多事情要做,但实际上,更重要的性能因素是其复杂性。想想数据迁移、集成、受众细分、数据和报告、培养工作流程、销售交接工作流程、入职/客户成功/服务工作流程。突然间,HubSpot 的设置变成了一组复杂的不同任务,需要不同的技能。在这里,一个好的机构将通过在不同的特定 HubSpot 领域拥有多名专家来提供最佳的绩效结果,就像 Innovation Visual 所做的那样。 技能要求有多永久? 资源是长期需要还是短期需要?从绩效的角度来看,如果这是一个短期要求,那么按 脸书数据库 时让某人跟上进度将是低效的,您的熟练机构应该处理该要求,因为他们应该能够更快、更有效地交付结果。如果您的资源需求将持续数年,那么从长远来看,随着公司和市场特定知识的增加,可以克服内部最初的性能下降。然后,该决定将取决于此列表中的其他因素。 您需要做事或协调吗? 从绩效的角度来看,内部协调员可能优于代理机构。也有例外,但内部资源将能够与整个企业以及所有涉及的外部各方进行联络。当需求以完成工作为中心时,您可以参考其他因素来确定最有可能的最佳性能结果。 技能要求是否低于全职工作? 如果所需的任何特定技能少于全职工作,那么它可能应该由一个好的机构来解决。事实上,你不太可能找到一位准备担任内部职位的候选人,他们拥有多种不同的技能,而他们是真正的专家。 试图在内部担任这样的职位将不可避免地导致在以下方面做出妥协:一个或多个技能领域,这将影响绩效。 性能下降的真正成本 低于可实现的性能不仅会影响更高的成本,还会使您失去击败竞争对手的机会。如果您没有获得 SEO 性能,您获得排名的速度就会变慢,并且每个月,您的竞争对手都会从您尚未排名的关键字中获得流量。在付费媒体中,较高的每 SQL 成本和最差的 ROAS 意味着您将把收入留给竞争对手。如果您的 MarTech 设置缺乏性能,您的工作流程转化率将会降低,您的 CLTV 和每次联系的收入将受到抑制,这意味着用于进一步投资于营销的资金将会减少。 这些业绩缺陷将打击所有公司,但那些希望在发展中市场实现最快增长和扩大规模的公司将受到最严重的打击。在拥有忠诚客户且市场份额竞争激烈的市场中,如果业绩变得更糟,选择将技能引入内部以节省资金可能会适得其反。
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